那要看您個(gè)人的技術(shù)能力了，除了熟練一般電工工作以外，現(xiàn)代機(jī)床，數(shù)控，編程等工作也得心應(yīng)手，那月工資在萬(wàn)元，而過去只會(huì)修得---“燈著--滾子（即電機(jī)）轉(zhuǎn)”---的普通電工，月工資三千，還得“捧著”吃！-----各電工工資高低沒法比。 
　　1、施工工程中的電工工資高。
　　2、施工工程中的電工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間不太固定，安裝與施工技術(shù)要求過硬。
　　3、值班電工的工作相對(duì)固定，工作穩(wěn)定，工資標(biāo)準(zhǔn)也相對(duì)固定。
　　4、一般的，高壓電工比低壓電工的工資標(biāo)準(zhǔn)稍高一點(diǎn)。維護(hù)電工又比值班電工的工資標(biāo)準(zhǔn)稍高。另外，也按電工的持證類型，技能等級(jí)定工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　5、施工工程中的電工，是按定額核算，加班另計(jì)（包工例外）。以目前的施工勞務(wù)計(jì)價(jià)，大約是230元~300元***（8小時(shí)）。

其中兩地城市電工工資的排行
雖然都差不多價(jià)格在4k-5K之間，但是明顯很多童鞋表示偏低哦，說明這些報(bào)告和現(xiàn)實(shí)還是有差！下面來看看有什么因素造成的。
都說電工工資低，有多低？電工工資應(yīng)該在一個(gè)什么水平才不算低？小編先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。
    就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學(xué)歷，能力，關(guān)系背景，崗位性質(zhì)，工齡司齡，地方消費(fèi)水平，公司效益，差不多應(yīng)該就這些了，工資高低是比出來的，要比，當(dāng)然至少要在這些因素上做個(gè)對(duì)比，否則沒有意義，而我每年統(tǒng)計(jì)各地工資列出這些條件也是這個(gè)原因，否則，不看對(duì)方什么情況就只比個(gè)工資數(shù)，那不是成年人該干的事。
    首先說學(xué)歷上，不管過去還是現(xiàn)在，電工的起始學(xué)歷都不高，不夸張的說，初中畢業(yè)就參加電工培訓(xùn)考電工證，也因?yàn)檫@個(gè)原因，電工隊(duì)伍的整體學(xué)歷也不高，你或許會(huì)說學(xué)歷不等于能力，不等于產(chǎn)生的價(jià)值，但在中國(guó)這個(gè)環(huán)境里，學(xué)歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機(jī)會(huì)，這個(gè)應(yīng)該都明白，有的人說電工行業(yè)不好，不如設(shè)計(jì)師，拜托，你上學(xué)早戀打架的時(shí)候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經(jīng)頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個(gè)電工證掙錢的時(shí)候人家大學(xué)還在交學(xué)費(fèi)搞人生投資好不好，怎么比？
    說能力，能力是個(gè)籠統(tǒng)的詞，我擇出技術(shù)能力、管理能力和公關(guān)能力來說，電工是搞技術(shù)的沒錯(cuò)，但有些同行以為證上寫個(gè)特殊工種自己就真的特殊了，抱著個(gè)技術(shù)就不管不顧了，連上下級(jí)關(guān)系都處理不好，更別說同事之間，對(duì)于在這方面有所動(dòng)作的人很是不屑，認(rèn)為那是諂媚，是拍馬屁，結(jié)果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級(jí)，比你工資高，心里有十二萬(wàn)分的不平衡，我說，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰(shuí)，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個(gè)在乎錢的世俗人，該去打關(guān)系打關(guān)系，該去干嘛就去干嘛，這個(gè)和技術(shù)不矛盾。
    再說管理能力，現(xiàn)實(shí)中差不多每個(gè)人應(yīng)該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎么辦？等，等條件具備，等上級(jí)去創(chuàng)造具備的條件，這不算錯(cuò)，也不算消極，但***不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級(jí)焦頭爛額的時(shí)候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個(gè)電話，跑幾個(gè)部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關(guān)系的公關(guān)能力，所以，打關(guān)系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對(duì)方笑臉貼上來。
    關(guān)于崗位性質(zhì)，你干電工掙3000,如果說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會(huì)不會(huì)去，恐怕很多人都會(huì)問一句，那要看干什么。沒錯(cuò)，不是什么錢大家都愿意去掙的，***站8個(gè)小時(shí)的不能干，比如前臺(tái)，門衛(wèi)，沒有技術(shù)含量的不能干，比如操作工，計(jì)件工，環(huán)境不好的不能干，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了……很多人都忘了，我們的社會(huì)位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環(huán)境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個(gè)外塊，有上進(jìn)心是對(duì)的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼病？人家的學(xué)歷你有沒有，人家的能力你有沒有，關(guān)系你有沒有？當(dāng)老板的創(chuàng)業(yè)時(shí)付出多少你不知道，為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不犯錯(cuò)也下臺(tái)你也不知道，和很多行業(yè)比電工的工資都不高，問題是有可比性嗎？說開店收入高，你去開店嗎？當(dāng)工程師工資高，你去當(dāng)工程師嗎？去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎么沒改行呢？
    再說發(fā)展，說電工就業(yè)面廣應(yīng)該沒有疑義，建筑工地也好，工廠設(shè)備維修也好，產(chǎn)品售后也好，包括在配電室里睡覺的，小區(qū)里到處轉(zhuǎn)悠的，都是電工，而且經(jīng)常跳來跳去，可說有了電工證。電工這條受學(xué)歷限制本來很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，一個(gè)月大幾千有木有，設(shè)備維修技術(shù)好的一個(gè)月大幾千也不是不可能，售后的有點(diǎn)拋家舍業(yè)的感覺，但收入***可觀，看配電室工資低，上***休兩天的誰(shuí)還沒個(gè)零活干干，舍得付出，電工本來不比誰(shuí)差。這有人就說了，哎呀，也就掙個(gè)死工資，發(fā)不了財(cái)，呵呵了，如果說考公務(wù)員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，去創(chuàng)業(yè)是一條發(fā)財(cái)之路，其實(shí)當(dāng)電工也是
    可能蓋茨和喬布斯名氣太大了，以至于他們輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的故事也流傳的很廣，傳的多了，就傳歪了，好像不讀大學(xué)就能當(dāng)老板，不讀大學(xué)更適合創(chuàng)業(yè)，客觀的說，這就是扯淡，他們的例子無(wú)非是告訴人們就算處境再差也不要失去希望，不過是用來鼓勵(lì)人的，中國(guó)富豪中，一大部分是高學(xué)歷人員，曾經(jīng)在政府里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，通過運(yùn)作把公變成私，這種事沒點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備做基礎(chǔ)行嗎？還有一些本身就是行業(yè)翹楚，技術(shù)做到一定程度，名聲，能力，眼光，膽識(shí)，人脈，萬(wàn)事俱備，所以他成功了，起點(diǎn)低的，學(xué)歷低的，所謂初中畢業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的也不算少，無(wú)一例外的是，不管是在創(chuàng)業(yè)時(shí)還是守業(yè)時(shí)，他們都在不停的學(xué)習(xí)，而且學(xué)的比在學(xué)校里更多更辛苦，或許當(dāng)老板的***學(xué)歷不高，那不過是歷史原因，絕不能理解為學(xué)歷低好創(chuàng)業(yè)。
    在選擇工作的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不是很好，而選擇一個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，放棄對(duì)薪資待遇的要求。說白了，就是能學(xué)東西不嫌錢少。首先要肯定的一點(diǎn)就是這么做比較實(shí)際，有所求就要有所舍，對(duì)于現(xiàn)實(shí)也不能期望太高奢求太多，但是隨之產(chǎn)生了一個(gè)不大不小的問題，就是對(duì)整個(gè)技術(shù)崗位待遇的影響，所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所說的能學(xué)到東西的崗位，都是專業(yè)性比較強(qiáng)的，而對(duì)待遇的放松讓用人單位的人事部門和行業(yè)都有了一種錯(cuò)覺，好像技術(shù)不值錢了，起碼一部分技術(shù)人員的要價(jià)不高，其實(shí)呢，只看到了技術(shù)崗位的區(qū)別，沒看到技術(shù)人員之間的差距，舉個(gè)例子，工廠設(shè)備維修，起碼一多半的電工都認(rèn)為設(shè)備維修相對(duì)來說更有技術(shù)含量，待遇卻并不算高，同樣也有相當(dāng)多的新人曾經(jīng)做出過進(jìn)工廠學(xué)技術(shù)不指望工資高的決定，這種決定多了就成了一種風(fēng)氣。
    前面我說了這個(gè)情況的合理性，但是我認(rèn)為也不能過于放縱，畢竟你不能指望技術(shù)學(xué)好了單位會(huì)主動(dòng)給你漲工資，多半也是換個(gè)地方再談，這種事其實(shí)是個(gè)雙方吃虧的結(jié)果，于用人單位來說，真重新找個(gè)有技術(shù)的，工資不會(huì)低，要擔(dān)負(fù)對(duì)方不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)，新入職還要適應(yīng)期，錢沒少花，事沒多辦（在這吐槽一下人力部門，干人事的真不干人事）；另一方面，于電工來說，雖然有了技術(shù)不怕找工作，可重新適應(yīng)一個(gè)企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，重新搭架人脈梳理人際關(guān)系也需要時(shí)間，不劃算。事是這么個(gè)事，電工懂，企業(yè)懂，***也懂，但說解決就呵呵了，我們能做的，或者說我要做的，就是提個(gè)建議，對(duì)于新人的，首先，不要妄自菲薄，對(duì)于老師傅來說或許你是個(gè)菜鳥，但不管什么鳥，老家賊也得有把米才能活著，技術(shù)差也不能給多少就要多少，沒個(gè)差不多的待遇不能松口，好多老鳥也犯這個(gè)犯錯(cuò)，談待遇的時(shí)候不敢要，當(dāng)電工付出這么多，好處在哪？就業(yè)面寬，就不怕找工作；其次，覺得升職加薪的機(jī)會(huì)不大自己有把握的時(shí)候果斷走人（得確定了，起碼主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談個(gè)話啥的，不然他真以為你家里有事才辭職的呢），別管其他的，錢不到位說別的都是扯淡，要擺一個(gè)態(tài)度出來。

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